先定义岗位责任和允许离席，再配置视觉规则
离岗识别可在固定岗位区域内检测人员是否持续缺席；睡岗识别则依赖头部、上身或趴伏姿态在画面中是否清晰。项目不能把短暂离席、交接班、多人替岗或低头操作一概视为违规。应先明确班次、允许离岗时长、替岗规则和可见姿态，再用真实工作视频建立正负样本。
工厂、园区、仓库、能源站点、门岗和控制室的安全与运营负责人
薪火科技视频算法工程组
薪火科技产品与交付团队
发布于 2026-07-17；更新于 2026-07-17
算法总表、人员行为规则说明、视频算法现场测试资料；未采用未经验证的固定准确率
离岗与睡岗的判断差异
两类事件的对象、规则和误报来源不同，建议分别配置、分别验收。
离岗：岗位无人
在固定岗位ROI内持续检测不到人员，且超过允许离席时间后形成事件；可按班次启停，避免非工作时段告警。
睡岗：姿态异常
识别人员持续趴伏、躺卧或特定低头姿态。若镜头看不到头部和上身，或岗位本身需要频繁低头操作，不宜直接部署。
替岗与多人岗位
多人轮值、交接班和临时替岗应以“岗位是否有人”或名单/排班系统为准，单纯人脸或人数判断并不能自动理解岗位责任。
把业务规则落到画面里
算法配置应对应具体岗位制度，而不是只设置一个通用开关。
岗位区域
ROI覆盖实际值守位置，排除过道、休息区和邻近工位；人员离开座位但仍在操作台附近时是否算离岗，需要业务方明确。
班次与持续时间
按工作时段启用规则，并设置合理持续时间。过短会把取物、巡查和临时沟通识别为离岗，过长则降低提醒价值。
证据与复核
保留事件前后抓拍、全景、岗位名称和时间，值班人员可人工复核；不建议仅凭单张图片直接作出处罚结论。
适用边界与误报控制
页面不以未经现场验证的准确率代替项目评估。以下因素需要在技术评审、样本测试和上线复核中逐项确认。
低头不等于睡岗
看表、写字、操作设备、使用终端和短暂低头都可能与睡岗姿态相似，应使用持续时间和岗位样本区分。
遮挡与视角
高靠背座椅、显示器、隔断或俯拍角度可能遮挡头部和上身，导致姿态无法可靠判断。
管理与隐私
人员行为监测应有明确管理目的、权限和保存周期，告知范围及使用方式应符合单位制度和适用法律要求。
测试与验收建议
以真实班次和岗位行为为样本，分别测试离岗、在岗、正常低头、趴伏、交接班和临时替岗。
| 验收项 | 怎么测试 | 判断依据 |
|---|---|---|
| 岗位区域 | 人员在ROI内外移动并执行正常工作动作 | 算法只按确认的岗位边界判断，不受过道人流明显干扰 |
| 时间规则 | 测试短暂离席、超过阈值离席和非工作时段 | 短暂离席按约定过滤，超时事件触发，非工作时段不误报 |
| 睡岗样本 | 回放正常低头、操作终端、趴伏和遮挡姿态 | 逐类记录结果，无法看清姿态的点位不作为合格点位 |
部署流程
岗位制度先于算法配置，试点宜选择职责清晰、机位稳定的固定岗。
规则访谈
确认班次、允许离席、替岗和事件处置流程。
机位评估
检查岗位、头部、上身和遮挡是否持续可见。
样本试运行
用真实班次视频调整ROI、时段与持续时间。
复核闭环
确定事件查看权限、人工复核和样本反馈机制。
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先根据摄像头路数、录像需求、部署位置和接口要求选架构，再确定具体算法和设备规格。
常见问题
以下答案用于前期选型和技术沟通，具体项目以现场视频、设备资源和双方确认的验收口径为准。
低头看手机会不会被当成睡岗？
存在姿态相似风险。应通过持续时间、上身姿态、岗位样本和必要的独立手机使用算法区分，不能只凭一次低头动作判断。
临时离开座位多久算离岗？
没有统一固定值，应由业务方按岗位制度确定允许离席时间，再在算法中配置并通过真实班次试运行。
一人值守和多人值守可以共用规则吗？
不建议直接共用。多人岗位可能只需判断区域内是否至少有人，一人一岗则还涉及替岗与责任边界，验收口径不同。
能否用识别结果直接考勤或处罚？
页面不建议这样使用。视觉事件适合作为提醒和复核线索，正式管理结论应结合排班、工单、现场记录和人工核实。
内容说明：本文依据薪火科技现有产品资料、算法总表、测试规范和交付文档交叉整理，已删除默认账号、内部地址、未公开接口和未经现场验证的准确率表述。算法效果受画面、目标、光照、规则和样本差异影响，正式项目以技术评审、样本测试及双方确认的验收口径为准。 查看完整的内容编写、技术复核与纠错方法。
